• آرایشگاه مدیس
  • آذینرو

مصاحبه استخدام

۲۲-ارديبهشت-۱۳۹۲, ۰۲:۴۹ عصر
ارسال: #1
   
Bug مصاحبه استخدام
تجربیات و مطالب مفیدی که راجع به مصاحبه قبل از استخدام شغل های مختلف دارید Wink
نقل قول
 سپاس شده توسط غزال جون ، taranom25 ، golshana ، وفا ، m.t ، tarlan 66 ، najmesn
۲۲-ارديبهشت-۱۳۹۲, ۰۲:۵۹ عصر
ارسال: #2
RE: مصاحبه استخدام

چند توصیه به مصاحبه شوندگان

هنگامی که مورد مصاحبه قرار می گیرید باید بدانید که هدف شناسایی شما و به دست آوردن اطلاعاتی از چگونگی همراهی شما با سایر افراد و میل شما برای کارکردن است ، لذا برای حداکثر موفقیت در مصاحبه رعایت موارد زیر توصیه می شود :

1 ـ قبل از مصاحبه اطلاعات لازم در مورد شغل ،کارفرما و کسانی که گزینش استخدامی را انجام می دهند به دست آوردید . با مطالعه نشریات تخصصی در زمینه فعالیت کارفرما،رقبا،مشکلات کارفرما و راه حلهای این مشکلات ، اطلاعات جامعی به دست آوردید.

2 ـدر کمترین زمان ممکن پاسخ دهید و حداکثر زمان را در اختیار مصاحبه گر بگذارید تا نیازها را شرح دهد.با سؤالاتی چون “ آیا می توانید توضیح بیشتری در این مورد بدهید “ از نیازهای واقعی مصاحبه گر آگاه شوید.

3 ـ برای رفع نیازهای مصاحبه گر ابراز علاقه کنید و در صورت امکان راه حلهایی برای رفع مشکلات بیان کنید.

4 ـ قبل از پاسخ گفتن بیاندیشید. پاسخ گویی یک فرآیند سه مرحله ای است .این مراحل عبارتند از:‌

ـ مرحله وقفه ـ در این مرحله باید اطمینان حاصل کنید که مقصود سؤال را فهمیده اید.

ـ مرحله اندیشه ـ که در آن باید بیاندیشید و پاسخ خود را آماده نمایید.

ـ مرحله بیان ـ بیان پاسخ و تأکید بر تاثیر خود در حل مشکل .



5 ـ کنترل اعصاب ، آراستگی ، حفظ ظاهر ، پرسش مناسب و اشتیاق در پاسخ گویی.

6 ـ سعی بر گذاشتن یک تأثیر اولیه جذاب روی مصاحبه گر.

7-مطالعات نشان داده است که متقاضیانی که ارتباط بهتری برقرار می کنند ، سر خود را بیشتر تکان می دهند ، لبخند می زنند و نیز رفتارهای غیر کلامی مشابه از خود بروز میدهند، نمره بالاتری میگیرند و این رفتارهای غیر کلامی 80 درصد نمره رتبه بندی متقاضی را در بر میگیرد.

8 ـ درک صحیح از نیازمندیهای کارفرما و اشتیاق برای حل آنها.

9 ـ ارائه ایده های نوین.

10-ابراز غرور و سرفرازی نسبت به گذشته خود .





اطلاعاتی که مصاحبه کننده از شما انتظار دارد

در باره خودتان سخن بگویید.

دیگران شما را چگونه توصیف می کنند.

چه عاملی شما را از بقیه داوطلبان متمایز می نماید.

کدام کمال ، هنر و یا فضیلت موجب سربلندی و غرور شماست .

چرا شما را استخدام کنیم .

چه تواناییها ، شهرت و مدرکی دارید که بتوان برای این موقعیت شغلی ارائه نمود.

چرا اینجا را انتخاب کردیده اید .

چگونه به خود تمرکز می دهید .

دوره ، جهت و جریانی که بیشترین تاثیر را بر روی طرز فکر شما گذاشته است چه بوده .

چگونه درگیر و گرفتار فعالیتهای فوق برنامه شدید.

فعالیتی که مهمترین تاثیر روی هدف ،شغل و حرفه شما داشته است را شرح دهید .

هدف شما از آموزش ، تحصیلات و کار چیست.

چه اهدافی برای 5 یا 10 سال آینده خود طرح کرده اید .

آیا حرفه و شغل شما متناسب با رشته تحصیلی شما است .

چه چیزهایی در این شرکت مورد علاقه شما بوده است.

آیا برای حل مشکلات فعلی شرکت پیشنهادی دارید.

عوامل موفقیت شرکت در این زمینه را در چه می دانید

به چه مشاغل دیگری می پردازید.

در چه محیطهایی ،کارهای محوله را به بهترین نحو انجام می دهید.

با کدام افراد راحت تر کارمی کنید .

در کدام کار و وظیفه بیشتر احساس مسئولیت می نمایید.

کار ایده آل ، آرمانی و دلخواه شما چیست .

درمورد دانسته ها و تجربیاتی که از کار پیشین خود کسب کردید برای ما توضیح دهید .

در شغل قبلی چه چیزی موجب ناراحتی شما گردید.

چه مواردی را در باره زمینه شغلی یا شرکتی اینجا دوست دارید .

مهمترین و بزرگترین نقص خود را در چه می دانید .

آیا تا به حال در کاری شکست خورده اید.

بزرگترین رقابتی که داشته اید چه بوده است.

در ساعات غیر کاری از انجام چه فعالیتهایی لذت می برید.

اگر 6 ماه بیکار و بی حقوق باشید چه می کنید .

اگر بخواهید با یکی از همکاران یک هفته در محلی کار کنید،ایشان باید چه خصوصیاتی داشته باشند .

کدام روزنامه یا مجله را بطور مرتب مطالعه می کنید.

آخرین کتابی که خوانده اید چه بوده است.

مطالبی که در رزومه خود نیاورده اید و مایلید ما بدانیم عنوان کنید.

در آخر اگر مطلبی دارید بیان نمایید.

اگر سؤالی در این موارد دارید ،بپرسید.

بایدها و نبایدهای مصاحبه :

بایدهای مصاحبه

در مورد ماهیت شرکت و زمینه فعالیت آن تحقیق کنید. همچنین اطلاعاتی در مورد مصاحبه کننده بدست آورید.

برای پاسخ مناسب به سؤالاتی که احتمالاً از شما پرسیده می‏شود استراتژی و تدابیر ویژه ای در نظر بگیرد.

سؤالاتی که مایلید از مصاحبه کننده بپرسید، مرتب کنید.

در مورد هنر ،تحصیلات و تجربیات خود صحبت نمایید.همواره بر اینکه چه کارهای مفیدی می توانید برای شرکت انجام دهید تاکید داشته باشید.

خود را مشتاق و علاقه مند نشان دهید.

نبایدهای مصاحبه

پاسخهای مناسب را حفظ نکنید و منتظر سؤال مصاحبه کننده باشید.

برای انجام مصاحبه از بقیه نامزدها پیشی نگیرید..

هیچ گاه کار مورد نظر را در زمانی کوتاه قبول نکنید، حداقل برای 48 ساعت آینده زمان بخواهید تا در مورد آن فکر کنید.

جلسه مصاحبه را بدون دلیل روشن ترک نکنید.



نبایدهای رفتاری مصاحبه

دیر رسیدن به مصاحبه.

توضیح دلیل دیر رسیدن به جهت مناسب نبودن مسیر و جهت.

پریشان و آشفته بودن و یا لباس نا مناسب پوشیدن.

خمیده بر روی صندلی نشستن .

نداشتن اتصال بینایی خوب با مصاحبه کننده.

پرسیدن این سؤال از مصاحبه کننده که شما در این سازمان چه می کنید .

خطاب کردن مصاحبه کننده با اسم کوچک یا اسم اشتباه .

بد گویی درباره رئیس و سازمانی که قبلا در آن فعالیت می کردید .

پرسیدن “ آیا شما من را استخدام خواهید کرد ؟ ”

پاسخ “ خیر ” به “ آیا سؤالی دارید ؟ ” .

پاسخهای کوتاه “ بله ” یا “ خیر ” به بیشتر سؤالات مصاحبه کننده .

بروز حداقل مبلغ حقوق در هر ماه ، تقریبا در ابتدای مصاحبه.

جویدن آدامس .

بی حوصلگی در حین انجام مصاحبه.









مزایا و معایب مصاحبه

مزایای مصاحبه

پاره ای از مردم به ایجاد ارتباطات شفاهی و رو در رو علاقه دارند و در صورتی که مصاحبه گر در زمینه مصاحبه مهارت کافی داشته باشد، به سادگی می تواند با فراهم نمودن شرایط مناسب اطلاعات مفیدی کسب کند.

حضور داشتن مصاحبه گر در موقعیت مصاحبه سبب می شود که مصاحبه شونده منظور و هدف او را از طرح سؤالات مصاحبه بهتر درک کند و متناسباً پاسخهای مؤثری ارائه نماید. در مصاحبه می توان مصاحبه شونده را در مسیر واقعی تحقیق، راهنمایی و ارشاد نمود

مطالب محرمانه را غالباً نمی توان از طریق پرسشنامه و به صورت کتبی از مصاحبه شوندگان بدست آورد. حال آنکه در مصاحبه، می توان به مصاحبه شونده اطمینان داد که گفته های او درجای دیگری منعکس نخواهد شد.

.

چنانچه مصاحبه کننده مجرب باشد، می تواند سؤالات را در مسیر مورد نیاز قرار دهد و به هدف برسد.



معایب مصاحبه

روش مصاحبه وقت گیر است و نمی توان افراد زیادی را در مدت کوتاهی بررسی نمود.

تجزیه ،تحلیل و تعبیر اطلاعات حاصل از مصاحبه مشکل است.

با توجه به فشاری که روی مصاحبه شونده خواهد بود،ممکن است نظرات ابراز شده تا حدی دور از واقعیت باشند

برای انجام مصاحبه به افراد مجرب و ماهری نیاز است که بتوانند اطلاعات را طبقه بندی شده و قابل استفاده جمع آوری نمایند.






نمونه هایی از سؤالاتی که معمولا در مصاحبات استخدامی پرسیده می شوند.

در اینجا نمونه هایی از سؤالاتی که معمولا در مصاحبه های استخدامی مطرح می‏شوند، ارائه گردیده و منظور مصاحبه کننده از مطرح کردن هر یک از آنها بیان شده است:

فکر می کنید بزرگترین نقطه قوت شما چیست؟

منظور از سوال : تا چه اندازه می توانید چهره موفقی از خود ترسیم نمایید؟

واکنشی که باید نشان داد : کلی صحبت کنید.

فکر میکنید بزرگترین نقطه ضعف شما چیست؟

منظور از سئوال : آیا استخدام شما کار اشتباهی است؟

واکنشی که باید نشان داد : باید به عنوان نقطه ضعف خود چیزی را بیان کنید که از نظر سازمان نقطه قوت باشد. مثلا «وسواسی هستم ، چون دوست دارم کارم همیشه بهتر از همه باشد.»

درباره خودتان بگوئید؟

منظور از سئوال : سنجیدن وقار ، متانت ، تواضع و طرز بیان شما

واکنشی که باید نشان داد : باید بطور شمرده ، خلاصه ای از مهارتهای خود را شرح دهید.

آینده خود را در این سیستم چگونه می بینید؟

ـ منظور از سئوال :‌ آیا درباره پیشرفت و ترقی خود در سازمان واقع بین هستید.

واکنشی که باید نشان داد : با مطالعه و شناختی که از سازمان باید داشته باشید ، ‌انتظارات خود را درباره پیشرفت و طی مدارج ترقی در سازمان بطور واقع بینانه ای بیان نمایید.

‌ به چه دلیلی شغل قبلی خود را ترک کرده اید:

منظور از سئوال : سنجش راستگویی و درستکاری شما

واکنشی که باید نشان داد : بدون عصبانیت از تصمیم خود درباره ترک شغل قبلی دفاع کنید.

اوقات فراغت خود را چگونه می گذرانید؟

منظور از سئوال : بررسی تنوع فکری و علائق شما

وکنشی که باید نشان داد : فهرستی از سرگرمی های مختلفی را بدهید که نشان دهد آدمی تک بعدی نیستید.

چه جنبه ای از شغل قبلی خود را دوست داشتید؟

ـ منظور از سوال : دنبال چه هستید و چه جو و محیطی را می پسندید.

واکنشی که باید نشان داد : صریح باشید.

فکر میکند سرپرستتان چه تعهداتی در قبال شما دارد؟

منظور از سئوال : متکی به سرپرست هستید یا مستقلید .

واکنشی که باید نشان داد : واقعیت را بگوئید.

آیا به غیر از این شغل در این سازمان ، برای مشاغل دیگری نیز درخواست کار کرده اید؟

منظور از سئوال : تا چه اندازه درباره تغییر شغل فعلی خود ،جدی و مصمم هستید.

واکنشی که باید نشان داد : باید خاطر نشان سازید که تخصص و مهارتهای شما می تواند در انواع سازمانها و مشاغل مختلف کاربرد داشته باشد.

فکر می کنید حقوق شما باید در چه حدی باشد،؟

منظور از سؤال : آیا سازمان استطاعت استخدام شما را دارد؟

واکنشی که باید نشان داد : به جای یک رقم دقیق ، حداقل و حداکثری را به عنوان حقوق مناسب تعیین نمایید.

ـ مصاحبه کننده ناگهان سکوت می کند.

منظور از سئوال : آیا تحمل فشار را دارید؟

واکنشی که باید نشان داد : دستپاچه نشوید ، ساکت و منتظر بمانید تا او دوباره صحبت را آغاز کند.

مصاحبه کننده سئوالات خصوصی از شما می کند.

منظور از سئوال : زمینه اصلی فکر و انگیزه شما

واکنشی که باید نشان داد : با آرامش و متانت پاسخ دهید و از کوره در نروید.

Smile

چه احساس قشنگي است حس در آغوش كشيدن موجودي كوچك و دوست داشتني كه فقط در ميان دستان تو امنيت و آرامش را تجربه مي كندHeart
هفته 34
سهیل جون مامان توی دلمه
نقل قول
 سپاس شده توسط yagmur ، غزال جون ، golshana ، دختر پائیز ، Mahnaz SH ، shaparak_7777 ، m.t ، Fatima H ، باران 2 ، mar zieh ، mahnaz110 ، pikard ، nillgoon ، najmesn ، No AroOs 94 ، mobina-hgh
۲۲-ارديبهشت-۱۳۹۲, ۰۴:۳۱ عصر
ارسال: #3
RE: مصاحبه استخدام
مرسی پرنیان گلم واسه تاپیک ..

دوستای خوبم.. اینجا بیاید درمورد مصاحبه هایی که رفتین حسی که داشتین تو هر مصاحبه و اتفاقا و چیزایی که دونستنش به بقیه اعضا کمک میکنه صحبت کنیم..

از خودم شروع کنم!
اولین مصاحبم که رفتم .. خیلی اونا خوش برخورد بودن اما منم خیلی تو روشون خندیدم... که واسه بعدم دردسر شد.. تصمیم گرفتم که دیگه خیلی جدی باشم مقابل کارفرما..
نقل قول
 سپاس شده توسط taranom25 ، دختر پائیز ، وفا ، shaparak_7777
  • بهرام بابایی
  • گروه ژ
۲۲-ارديبهشت-۱۳۹۲, ۰۷:۲۱ عصر
ارسال: #4
RE: مصاحبه استخدام
سلام منم از تجربهام میگم شاید خیلیییییی تخصصی نباشه ولی هر چی که میدونمو میگم.
همیشه قبل از اینکه میخوان بریم واسه مصاحبه سوالاتونو بنویسید توکاغذ قرار نیست که
فقط اونا سوال کنن شما هم باید بدونین شرایط اونجارو
1- زمینه فعالیت 2- ساعت کاری 3- مدت زمانی که قرارداد آزمایشی میبندن چقدره ،4- چند وقت بعد بیمه میشین
(بعضی از کارفرماها خیلی کلاشن 3ماه ازمایشی قرار داد میبندن بدون بیمه بعد از سه ماه که کارشونو رو روال بردین میگن متاسفانه نمی تونیم فعالیت داشته باشیم باشما)
5- حتما بپرسین اون قسمتی که میخواین شما باشین آیا قبلا کسی اون قسمت کار میکرده یا نه (من رفتم تو یه شرکت کار کنم بهم گفتن اولین کسی هستیم که این قسمت کار میکنین چشمتون روز بد نبینه سندای 8 سال پیششونو کارای عقب اوفتاده ساله پیششونو باید بروز میکردم بعد )
6- یادتون باشه اصلا بابت حقوق خجالت نکشید حتما سوال کنید.
7- خیلی عادی رفتار کنید جدی باشید نه بد اخلاق نه خوش خنده .
8- اگه انگشتر تودستتون دارین اصلا در حین حرف زدن باهاش بازی نکنید
9- پاهاتون و تکون ندین
10- خیلی شیک و تمیز برین
11- شاید دوربین مداربسته داشته باشن حواستون به حرکاتتون باشه
ببخشید اگه خیلییییییخوب نگفتم اخه روزه گرفتم جون نداشتممممممممم بازم واستون میگم
همیشه موفق باشیدددددددددددد

خدایا ...
از اینکه مرا در حد ایوب به حساب می آوری سپاسگذارم...!
نقل قول
 سپاس شده توسط taranom25 ، Zahraa ، غزال جون ، naghash ، fnbaran ، s65 ، golshana ، دختر پائیز ، وفا ، shaparak_7777 ، zibaye ziba ، بتیس ، m.t ، farzaneh_del ، Fatima H ، mohadeseh71 ، pikard ، nillgoon ، tarlan 66 ، Taraneh19 ، najmesn ، mobina-hgh ، رضوانه ، سالومه توپولی
۲۲-ارديبهشت-۱۳۹۲, ۰۹:۲۸ عصر
ارسال: #5
RE: مصاحبه استخدام
بچه ها کسی تاحالاتوآزمون استخدامی نهادریاست جمهوری شرکت کرده؟؟؟
تادیشب ثبت نامش بود من ثبت نام کردم
دیدم آزمونش معارف و علوم سیاسی و ایناهم داره علاوه برزمینه تخصصی
گیجم!!!موندم اصن چیزی بایدبخونم؟؟؟

خداياشكر از همه چي راضي بوديم
آرايشگاه:لي لي سعادت آباد(عالي)
تشريفات:شبهاي رويايي كرج(مديريت افتضاح،معمولی)
موزيك: DJ AMB(پولش حلالش باشه محشررررررر خلاق كار بيست،آبروي مجلس)
مزون:پگاه اميراكرم(خيلي خوب بود)
نقل قول
۲۳-ارديبهشت-۱۳۹۲, ۱۲:۰۶ صبح
ارسال: #6
RE: مصاحبه استخدام
غزال جون باید روزنامه ها و تقویم و اتفاقای تقویمی رو خوب بلد باشی.. همین طور مسولین و وزرا رو خوب بشناسی.. واسه پرسیدن سوال های عقیدتی هم خودتو اماده کن و ...
نقل قول
 سپاس شده توسط غزال جون ، وفا ، shaparak_7777 ، farzaneh_del ، مهرایین
۲۳-ارديبهشت-۱۳۹۲, ۰۱:۳۹ صبح (آخرین تغییر در این ارسال: ۲۳-ارديبهشت-۱۳۹۲ ۰۱:۴۲ صبح توسط nora.)
ارسال: #7
RE: مصاحبه استخدام
در مراکز دولتی پرسیدن سوالات مربوط به آداب نماز، شکیات ، نمازهای واجب مثل نماز آیات و ،،،،، و احکام دین که روشاخشه .یک سری سوالات روانشناسی هم معمولا میکنن . مسایل روز کشور هم همینطور
اسم و آدرس و شماره تلفن چند تا معرف رو هم همراهتون داشته باشد چون حتما میخوان که از انها تحقیق کنن و انجا آدم معمولا انقدر اضطراب داره که باید کلی زور بزنه تا یادش بیاد
نقل قول
 سپاس شده توسط وفا ، taranom25 ، golshana ، غزال جون ، shaparak_7777 ، m.t ، pikard ، رضوانه
۲۵-ارديبهشت-۱۳۹۲, ۰۴:۲۳ عصر
ارسال: #8
RE: مصاحبه استخدام
شرکت های کامپیوتری بستگی به نوع کار داره یا بعضی چیزارو تست می گیرن که خوب اگه بلد نباشی همون موقع رد می کنن یا نمونه کار می خوان بعد دیگه سابقه کار مرتبط می خوان و بیشتر مواقع می گن یه مدتی آزمایشی. سابقه کار خیلی مهمه براشون
نقل قول
 سپاس شده توسط golshana
۲۶-ارديبهشت-۱۳۹۲, ۱۲:۱۲ عصر
ارسال: #9
 
RE: مصاحبه استخدام
توی مصاحبه خودتونو شل و ول نشون ندیدن!!
منظورم اینه که مراقب باشین طوری رفتار نکنین که طرف فکر کنه براتون فرقی نمیکنه کار کنین یانه!
حواستون خیلی به رفتاراتون باشه،
زیاد نخندین،
زیادی هم خشک نباشین،
حتما خواسته هاتونو مطرح کنین،
فعلا اینا یادم اومد...
نقل قول
 سپاس شده توسط golshana ، mahnaz110 ، mobina-hgh
۲۶-ارديبهشت-۱۳۹۲, ۱۲:۲۳ عصر
ارسال: #10
RE: مصاحبه استخدام
وقتی برایه مصاحبه میرین این که چقدر مطمئن و محکم صحبت کنید در نهایت آرامش و خوشرویی خیلی اثر گذاره باید طوری صحبت کنید که اطمینان ایجاد کنید توانایی کارو دارین اما مغرور نشید
سوالاتون سعی کنید خیلی کوتاه و کامل بپرسید نباید این حسو ایجاد کنید که شما دارین مخاطبتونو مورد سوال میذارید
اگه درباره حقوق پرسیدن بهترین جواب اینه که بگید بر اساس قوانین وزارت کار و طبق توافق طرفین این جمله دو پهلوئه و می تونه هر چیزیو شامل بشه
محکم راه برید مطمئن باشید حتی نوع راه رفتن برایه مدیرایه موفق مهمه و بهش توجه میکنن رسمی اما دوستانه ارتباط برقرار کنید

دوستای گلم من دیگه کمتر نوعروس میام اینه که اگه کاری داشتین پیام خصوصی بذارین New1
نقل قول
 سپاس شده توسط m.t ، farzaneh_del ، golshana ، باران 2 ، mohadeseh71 ، nazgol22 ، mahnaz110 ، najmesn ، mobina-hgh
ارسال پاسخ

تمامی اظهار نظرهای کاربران صرفا نظرات شخصی آنان بوده و تمامی مسئولیت متوجه اظهار کننده نظر می باشد.




ارسال پاسخ صفحه قبل صفحه بعد ثبت نام